من نحن
Rezome.ai
منصة توظيف ثنائية اللغة مبنية لأصحاب العمل في السعودية والخليج، في سوق صُمّمت معظم برامج التوظيف فيه لمكان آخر.
ما الذي نبنيه
تقرأ Rezome كل سيرة ذاتية في مسار التوظيف لديك، وتقيّم كل مرشح مقابل متطلبات الوظيفة، وتعرض أسباب الترتيب بدلًا من إعطاء رقم مجرّد.
وحول ذلك تدور بقية دورة التوظيف: لوحة لمتابعة المرشحين، وجدولة المقابلات، ومقابلات بالفيديو مباشرة أو عبر الذكاء الاصطناعي، والعروض الوظيفية، وصفحات وظائف تُستضاف على نطاقك أنت.
وتعمل بالعربية والإنجليزية في كل أجزائها، بما في ذلك اتجاه الواجهة من اليمين لليسار وقراءة السير الذاتية العربية — وهو الجانب الذي تتعامل معه معظم المنصات العالمية كطبقة ترجمة لا كمتطلب أساسي.
لماذا وُجدت
فرق التوظيف في الخليج تعمل عادةً بلغتين وأبجديتين وطريقتين لكتابة اسم الشخص نفسه. الأدوات المبنية في أماكن أخرى تتقن أحدهما وتخفق في الآخر، وهكذا ينتهي المرشح نفسه مسجَّلًا مرتين.
وأثر ذلك يظهر بأوضح صوره في مرحلة الفرز. فحين تجتذب وظيفة واحدة مئات الطلبات، تحصل معظم السير الذاتية على ثوانٍ قليلة من الانتباه أو لا تُقرأ أصلًا. الدور المفيد للبرمجيات هنا هو ضمان قراءة كل متقدّم فعلًا — لا استبدال الحكم البشري في قرار التوظيف.
موقفنا من التوظيف الآلي
النموذج يرتّب ويلخّص ويفسّر. والإنسان يقرّر. وهو رأي في تصميم المنتج أولًا، ويصادف أنه أبسط طريق للتوافق مع النظام السعودي: فحين يُتخذ القرار بالاعتماد الكامل على المعالجة الآلية، تشترط اللائحة التنفيذية لنظام حماية البيانات الشخصية موافقة صريحة من الفرد، وإبلاغه بأن قرارات من هذا النوع تُتخذ، وإعداد تقييم أثر مكتوب. وإبقاء الإنسان في القرار يتجنّب هذه الاشتراطات الثلاثة.
ولذلك بُني التقييم ليكون قابلًا للمراجعة: كل ترتيب يوضّح ما استند إليه، ويبقى قرار التقدّم أو الرفض بيد فريق التوظيف.
الشركة
Rezome.ai منتج من axea، شركة تقنية مقرّها الرياض في المملكة العربية السعودية.
للتواصل
أسئلة حول المنتج، أو وثائق الأمان، أو سير عمل توظيف محدّد.